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江西增利農機配送有限公司  
  • 15%

    簡歷處理

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    招聘職位

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    面試評價

  • 2021-06-10

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公司簡介
江西增利農機配送有限公司主要從事高品質德林履拖的可租、可買、可代耕服務。增利/文利刮板式系列收谷機的生產投資與銷售;湖南益陽質量行業領先的資江收割機、130旋耕機、德林

增利農機自99年起,在南昌、吉安設倆個直營店,因面向江西省銷售,吉安、南昌必設鄉鎮服務站,江西其它縣市必有長期穩定的經銷商,

現主要招聘:財務、銷售、售服、門市管理、倉庫管理五個關鍵崗位的股東方向的人才,同時招聘電子商務、電話營銷、門市接待、司機、鄉鎮促銷等崗位的職員。

歡迎認準國家政策永久支持/扶持的農機、農業行業,為自己未來干/學的能人志士加盟增利農機。

看了您的簡歷,我們認為初步符合要求,請您于倆天內來增利農機公司面試。

我們的面試預約熱線:南昌808,吉安001

南昌工作地址:南昌縣小蘭經濟開發區洪城汽配城/迎賓中大道2009號斜對面。

  吉安工作地址:1.吉州區原老井岡山大道91號/現為古南大道91號,生資公司斜對面的南方園小區1棟4~8號門店內。
  
  搜索:“增利農機”或上增利農機官方網站                  www.jxzlnj.com,
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帶著為自己、為家庭做的強烈使命感和責任感,用足上班時間將事做到位,爭取更多獎金、與公司共同發展的理念將帶來我們共同的騰飛!

增利農機公司的具體工作/休假時間、基本待遇和最低福利保障詳見 電話營銷員的待遇和要求。
詳詢:曾經理001.

     增利農機公司新員工工作通用合 同 
甲 方:                                乙 方:
甲方聘任乙方為甲方的            ,20  年  月  日到20  年  月  日為試用期,其余時間為正式聘用期,聘用期的工作要求,待遇如下:

一、甲方的上班制度時間為:
1、3月15日~10月14日上午:8:00~12:00     下午:14:00~17:00   其中6月1日到7月31日,下午13:00—17:00,     根據崗位工作需要安排值班、調休、輪休。

2、10月15日~3月14日上午:8:30~12:00    下午:14:00~17:00

3、公司全年休假共71天:每月輪休4天,6月、7月共計需調休8天、法定節假日:元旦1天、春節3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、工作一年以上員工年假5天;年假一般集中到春節休假。

4、休假規定:1天以內的請假必須提前1個晚上向門市經理報告,超過2天以上的請假必須有請假條交公司經理。全年休假時間超過休假制度規定的用加班工時沖抵或停發底薪的日平均工資(月底薪/25天)。因公司原因需要加班的,可依據上述工時要求形成具體的加工工時清單由主管和門市經理核發加班獎,加班獎不低于有效工作時12元/小時。因公司要求上班工作時間只能做職責范圍或公司安排的事,私自安排或無請假的干私活,將處以三倍的私活時加班;一個月私活時超過三次,將被要求停薪休假一個月,直至能按公司要求上好每天工作班才能回到能勝任的崗位。

二、工作要求:
1、針對公司的現狀和發展目標,及時提出合理化改進意見,每個月至少提出3條以上的合理化改進建議。
2、努力提高自身的業務綜合素質,積極提升業務接待能力和服務能力,在提升公司業績的前提下,體現工作價值的同時,提升個人業務提成收入。
3、在完成本職工作任務的同時,有堅守公司商業秘密、工作時間內服從上級安排的義務。
4、工作時間內完成公司領導交待的其他事項。
5、其他詳見崗位工作合同、崗位細則要求。
三、工資待遇:
1、完成第1項工作,按公司統一的合理化建議獎細則享受提成和獎勵。其他詳見崗位工作合同,崗位細則。
四、福利:
1、因甲方的工作人員均已享受了企業/城鎮或農村的醫療保險和社會養老保險,甲方在經營管理費用、薪酬結構設計上所發放的底薪加業務獎金均考慮了社保成本,原則上由企業代繳社保和醫保,繳納的實際具體形式以乙方的申請書和確認書為準。
2、對有能力、有志向以農機農業為終生職業的五大崗位主管(五大崗位:門市經理、售后服務、銷售、財務、倉庫)在五年內,甲方隨時接受乙方的入股申請,具體的入股比例由股東會決定。注冊股購買單價按股份現金價值的80%購買。乙方已購的股份由第一大股東確保從滿一年起,隨時可以按實際股本的100%收回;參加決策的注冊股按財務決算后的利潤分紅。
3、不參加決策、工商注冊的分紅股由甲方確保不低于股本24%的年分紅率。
五、全員達標獎:(鼓勵能達標的員工爭取更高的收入)
    1、底薪1500元,試用期叁百元培訓基金留至工作6個月后發放,中途離開甲方公司,叁百元上交甲公司做為培訓基金。
2、業務電話記錄每月300條以上,下月30日前獎300元。
3、能獨立完成補貼檔案:形成和運用電子文檔于具體工作的,確保公司三人以上每月能共享其分類整理的電子文檔10個以上的,自驗收第二個月起每月獎300元。
4、 規定的工時內無私活,帶頭遵守公司制度; 規定工時之外能積極配合工作需要,主動的隨叫隨到,主動的學習提高、主動的憑提升的工作效益換更高的工作獎金,主觀努力者,獎勵200元/月的現金補助。
5、業務提成獎詳見公司提成方案明細。
6、年終工作業績達標超標獎見崗位考核細則。
7、熟練管家婆應用于工作,從驗收下月起,獎300元/月。
六、特 別 約 定:
1、不管出于什么原因,乙方需離開甲方,均需至少提前1個月提交辭職報告(試用期、學徒期提前7天即可),與甲方的工作人員正常交接后才能離開。如乙方無甲方文字簽收、驗收后的私自離開造成的不良后果,因無交接手續造成的經濟、業務損失,乙方有賠償義務、甲方有追償權。無辭職報告,連續7天不請假不上班者,按私自突然離職處理。私自離職對甲方造成的損害,乙方有賠償義務。
2、乙方不能勝任本職工作,甲方可調整其工作崗位,對調整的崗位乙方不認同可提出辭職,不提交辭職報告連續7天不上班不請假視同嚴重違反公司規章制度,屬擅自離職行為。
3、甲方不管出于什么原因,需辭退乙方,須提前1個月拿出整改通知書或辭退原因說明,如乙方整改不到位,或辭退原因乙方接受,辦理正常的交接手續后,乙方的應得待遇,甲方按正常的發放時間(隔月15日)發放。
4、本工作合同隨著甲方管理制度的不停完善、效益的不停提高,每年完善后簽訂一次。在新的工作合同沒出來前,沿用本合同的條款至簽訂后的第三年。
七、其他規定:
未盡事宜按國家有關規定,企業統一的規章制度辦理。

甲方: (簽字)                   乙方:(簽字)

     年  月  日                  年   月   日

      
公司信息
機械/設備/重工 私營.民營企業 10~50人
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